111. Sitzung der Internationalen Arbeitskonferenz: Umfassendes Rahmenkonzept für inklusiven Arbeitsschutz vorgestellt

14 Juli 2023

Die 111. Sitzung der Internationalen Arbeitskonferenz, die 2023 in Genf stattfand, markierte einen bedeutenden Schritt zur Verbesserung des Arbeitsschutzes weltweit. Die Konferenz konzentrierte sich auf Fortschritte und Herausforderungen bei der Gewährleistung eines inklusiven, angemessenen und effizienten Arbeitsschutzes für alle Arbeitnehmer angesichts transformativer Veränderungen in der Arbeitswelt und mehrerer Krisen.

Die Konferenz erkannte Hindernisse wie Informalität, Ausgrenzung vulnerabler Gruppen und unzureichenden Arbeitsschutz für Arbeitnehmer in neuen Arbeitsformen an und skizzierte ein umfassendes Aktionsrahmenkonzept. Dieses Konzept betont den sozialen Dialog, grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und kohärente Politiken, um die Hauptursachen für Ausgrenzung anzugehen und den Arbeitsschutz auf alle Arbeitnehmer auszuweiten.

Die im Rahmenkonzept skizzierten Schlüsselstrategien umfassen:

  • Entwicklung kohärenter politischer Antworten zur Förderung eines Umfelds für nachhaltige Unternehmen, um produktive und qualitativ hochwertige Arbeitsplätze und menschenwürdige Arbeit zu schaffen.
  • Sicherstellung einer korrekten Klassifizierung von Beschäftigungsverhältnissen.
  • Implementierung von Politiken und Strategien zur Begrenzung von Arbeitszeiten und Überstunden, Erhaltung der Work-Life-Balance, einschließlich der Förderung flexibler Arbeitsregelungen und des Schutzes der Arbeitnehmer vor ständiger Erreichbarkeit.
  • Stärkung der Bemühungen zur Verringerung der Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt, einschließlich der Bekämpfung struktureller Barrieren für den Zugang von Frauen zu qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen und der Förderung gleicher Bezahlung für gleichwertige Arbeit.
  • Annahme von Politiken, Vorschriften und anderen Maßnahmen, die berufliche Übergänge erleichtern, die von inklusivem, angemessenem und effektivem Arbeitsschutz profitieren.
  • Förderung von Strategien zur Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) mit dem Ziel null arbeitsbedingter Todesfälle und Verhinderung von Berufsunfällen und -krankheiten.
  • Gewährleistung angemessener Mindestlöhne, gesetzlich oder verhandelt, die regelmäßig aktualisiert werden.
  • Ständige Stärkung und Anpassung der Arbeitsinspektionen, um aufkommende und bestehende Arbeitsprobleme angemessen anzugehen, einschließlich durch Verbesserung der Anzahl, Fähigkeiten und Ressourcen der Arbeitsinspektoren.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) wurde aufgefordert, ihre Unterstützung für Mitglieder durch technische Hilfe, Wissensentwicklung und Kapazitätsaufbau zu stärken. In Reaktion darauf verpflichtet sich die ILO, diese Schlussfolgerungen bei der Ressourcenallokation, der Vorbereitung künftiger Programme und Budgets und der Kommunikation dieser Schlussfolgerungen an relevante internationale und regionale Organisationen zu berücksichtigen.

Die Erreichung eines inklusiven Arbeitsschutzes ist eine komplexe Aufgabe, die vielschichtige Strategien und die Beteiligung mehrerer Interessengruppen erfordert. Mit dem fortgesetzten Engagement von Organisationen wie der ILO und proaktiven Maßnahmen von Regierungen weltweit scheint das Ziel eines inklusiven Arbeitsschutzes jedoch erreichbar zu sein. Die 111. Sitzung der Internationalen Arbeitskonferenz hat zweifellos die Grundlage für eine inklusivere und geschütztere globale Belegschaft gelegt.


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