Руководство для моряков: между ролями и обязанностями

12 ноября 2021
%d1%80%d1%83%d0%ba%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b4%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%bc%d0%be%d1%80%d1%8f%d0%ba%d0%be%d0%b2-%d0%bc%d0%b5%d0%b6%d0%b4%d1%83-%d1%80%d0%be%d0%bb%d1%8f%d0%bc%d0%b8-Lineevita

В гражданском контексте, регулируемом процедурами безопасности, не следует недооценивать связь между ролью и ответственностью, и, прежде всего, определение последней как объекта спора.

Для того чтобы лучше объяснить эту концепцию, мы поясним некоторые общие положения, выведенные из практических дел и обсуждавшиеся в суде. Рспп и Работодатель, две важные фигуры в контексте компании с точки зрения безопасности на рабочем месте, могут стать результатом, в случае отсутствия сотрудничества, халатности при осуществлении своей деятельности в области профилактики и осуществления таковой, а также уголовной ответственности по причинам, связанным с их ролью.

Для того чтобы определить ответственность РСПП в случае, если работник во время выполнения своей деятельности становится жертвой несчастного случая, судье остается оценить трудолюбие и возможную халатность ответственного лица, которое в нарушение обязанностей, налагаемых законом, не сообщило о мероприятиях с целью снижения риска, приведшего к вредному событию.

В некоторых обстоятельствах Верховный кассационный суд напомнил, что лицо, ответственное за службу профилактики и защиты, несет ответственность, возможно, совместно с работодателем, даже если оно допустило техническую ошибку при оценке рисков.

При этом следует подчеркнуть разницу (разъяснение самого Верховного суда в одном из вынесенных постановлений). Необходимая деятельность по информированию работодателя со стороны РСПП совершенно отличается от реализации мер безопасности, о которых было сообщено, поскольку сам деятель не обязан ни реализовывать меры, о которых было сообщено, ни проверять, что меры реализованы, поскольку деятель как таковой играет консультативную роль, если он не закреплен в компании с управленческой ролью.

Но это еще не все. В соответствии со ст. 2 п. B) Законодательного декрета 81/08, роль работодателя как лица, ответственного за безопасность работников, сформулирована следующим образом. «лицо, состоящее в трудовых отношениях с работником, или, в любом случае, лицо, которое, в зависимости от типа и структуры организации, в которой работает работник, несет ответственность за саму организацию или за производственную единицу, поскольку оно осуществляет полномочия по принятию решений и расходованию средств». В государственных администрациях, упомянутых в статье 1(2) Законодательного декрета №. 165 от 30 марта 2001 года, работодатель означает менеджера, наделенного управленческими полномочиями, или должностное лицо, не являющееся менеджером, только в том случае, если оно возглавляет офис с управленческой автономией, определенный руководящим органом отдельных администраций с учетом местоположения и функционального объема офисов, в которых осуществляется деятельность, и наделенный автономными полномочиями по принятию решений и расходованию средств.

В случае неустановления работодателя или если работодатель не определен в соответствии с вышеуказанными критериями, работодателем является сам высший орган управления.

Еще одна фигура, с которой мы часто сталкиваемся, — это руководитель, т.е. лицо, о котором мы упоминали ранее как о фигуре с «управленческой ролью». В области охраны труда описание этой фигуры также правильно осуществляется статьей 2 Законодательного декрета 81/08 буквой e)

«лицо, которое в силу своих профессиональных навыков и в рамках иерархических и функциональных полномочий, соответствующих характеру возложенной на него задачи, руководит трудовой деятельностью и обеспечивает выполнение полученных указаний, контролируя их правильное выполнение работниками и осуществляя функциональную инициативу».

 

Следует, однако, уточнить, что фигура ответственного лица не гарантирует передачи обязанностей и ответственности, возложенных на работодателя, если нет «строгих доказательств» делегирования, предоставляющих полные полномочия и самостоятельность в принятии решений.

(Сез. 4, № 24055 от 01/04/2004 — деп. 26/05/2004, Сескини, Rv. 22858701)

 

Источник: Регистры публичных консультаций Кассационный суд


NEWSCORRELATE
campagna-cuori-connessi-Lineevita

Campagna Cuori Connessi

Читать дальше
%d0%bf%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%81%d1%8c%d1%82%d0%b5-%d1%81%d0%b2%d0%be%d0%b9-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%84%d0%b5%d1%81%d1%81%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd-Lineevita

Повысьте свой профессиональный стандарт: станьте сертифицированным установщиком спасательных линий в соответствии с UNI 11900

Читать дальше
%d1%80%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d1%8b%d0%b9-%d1%81%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba-%d1%84%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%ba%d0%be-%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%b5%d1%82-Lineevita

«Региональный советник Франко посетил группу Spider: ‘Здесь столько инноваций, вы — ломбардийское превосходство'»

Читать дальше
Oбратитесь за помощью к нашим специалистам прямо сейчас Мы ответим в течение 4 ЧАСОВ Oppure chiamaci пон-пят | 8.30-12.30 | 14.00-18.00
ЗЕЛЕНЫЙ НОМЕР 840 000 414 бЕСПЛАТНО
ФИКСИРО-
ВАННЫЕ ЛИНИИ +39 0363 938 882 - +39 0363 998 894