Décret législatif 81/08 : travail en hauteur

23 septembre 2022

Quelles sont les obligations de l’employeur dans l’utilisation de l’équipement pour le travail en hauteur?

L’article 111 du décret législatif 81/2008 en définit le contenu. L’Employeur peut se trouver dans diverses situations dans lesquelles il peut n’y avoir pas de conditions de sécurité et d’ergonomie telles que la possibilité d’effectuer un travail temporaire en hauteur. C’est précisément pour cette raison que nous signalons les critères à suivre:

  1. a) donner la priorité aux mesures de protection collective par rapport aux mesures de protection individuelle;
  2. b) les dimensions de l’équipement de travail adaptées à la nature du travail à effectuer, aux contraintes prévisibles et à la circulation sans risque.
  3. L’employeur choisit le type de système le plus approprié pour l’accès aux lieux de travail temporaires en hauteur en fonction de la fréquence des mouvements, de la différence de hauteur et de la durée de l’emploi. Le système d’accès adopté doit permettre l’évacuation en cas de danger imminent. Le passage d’un système d’accès à des quais, des ponts, des passerelles et vice versa ne doit pas entraîner de risques supplémentaires de chute.
  4. L’employeur veille à ce qu’une échelle ne soit utilisée comme lieu de travail en hauteur que dans les cas où l’utilisation d’autres équipements de travail considérés comme plus sûrs n’est pas justifiée en raison du niveau de risque limité et de la courte durée d’utilisation ou des caractéristiques existantes des sites qu’elle ne peut modifier.
  5. L’employeur prévoit l’utilisation de systèmes d’accès par câble et de positionnement auxquels le travailleur est directement appuyé, uniquement dans les cas où, à la suite de l’évaluation des risques, il apparaît que le travail peut être effectué en toute sécurité et que l’utilisation d’autres équipements de travail considérés comme plus sûrs n’est pas justifiée en raison de la courte durée d’utilisation et des caractéristiques existantes des sites qu’il ne peut modifier. Le même employeur prévoit l’utilisation d’un siège équipé d’accessoires spéciaux en fonction du résultat de l’évaluation des risques et, en particulier, de la durée du travail et des contraintes ergonomiques.
  6. L’employeur identifie, en ce qui concerne le type d’équipement de travail adopté sur la base des alinéas précédents, des mesures visant à réduire au minimum les risques inhérents aux travailleurs inhérents à l’équipement en question, en prévoyant, le cas échéant, l’installation de dispositifs de protection contre les chutes. Ces dispositifs doivent avoir une configuration et une résistance de nature à prévenir ou à arrêter les chutes des lieux de travail en hauteur et à prévenir, dans la mesure du possible, toute blessure aux travailleurs. Les dispositifs collectifs de protection contre les chutes ne peuvent être interrompus que lorsque des échelles ou des échelles sont présentes.
  7. Lorsque l’exécution d’un travail de nature particulière nécessite la suppression temporaire de la protection collective contre les chutes, l’employeur prend des mesures de sécurité équivalentes et efficaces. Les travaux sont effectués après l’adoption de ces mesures. Une fois que ces travaux d’une nature particulière ont été définitivement ou temporairement achevés, l’équipement collectif de protection contre les chutes doit être restauré.
  8. L’employeur n’effectue un travail temporaire en hauteur que si les conditions météorologiques ne mettent pas en danger la sécurité et la santé des travailleurs.
  9. L’employeur veille à ce qu’il soit interdit de prendre et d’administrer des boissons alcoolisées et des spiritueux aux travailleurs effectuant des chantiers de construction temporaires et mobiles et travaillant en hauteur.

Source: Décret législatif 81/08 révision août 2022


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